労務問題・労務対策

 
労務問題は、労使によるもの従業員間によるものがあります
 
また、労務対策については労働条件に関するもの労働条件以外に関するものがあります
 
その事案毎にまず法的に問題があるのか、さらに法的以外に考慮すべきものがあるのかを検証し解決方法を見つける事になり
ます
 
また過去の事例に照らした上で、総合的に判断し解決方法を提示しています
 
 
 
 
 

　労働保険・社会保険手続

 
労働保険手続とは、主に以下の
手続になります
・労働保険概算確定申告書
・労災事故による手続
・雇用保険資格取得・喪失届
・高年齢・育児休業給付金等
 
社会保険手続とは、主に以下の
手続になります
・算定基礎届
・月額変更届
・賞与支払届
・社会保険資格取得・喪失届
・被扶養者異動届
・傷病手当金等の社会保険給付
　手続等
 
以上の手続を発生の都度処理します
 
 

給与計算

 
給与計算とは、単に給与支払金額を確定させるだけでなく勤怠内容を確認し、労働条件として問題が無いかをチェックします
 
主なチェック内容として・・・
・保険料、税金控除金額が正し
　いか
・実労働時間、残業時間が正し
　いか
・給与の手当、単価が正しいか
　等
 
また、年次有給休暇の付与する
日数、消化日数残業時間を含めた実労働時間が適切なのか等もチェックします

給与計算は、万が一ミスをすると労使間の信頼関係に影響を及ぼすため、慎重を期する作業になります。
 
弊社では、長年様々なケースの
給与計算を行ってきた経験から
丁寧な作業を心がけています
 
 
 
 

その他業務

 
 
その他業務とは、主に以下の業務になります
 
・年金受給者の給与設計
　⇒年金とのバランスを試算
 　  します
 
・給与体系の見直し
　⇒給与の考え方を見直し新し
　　く設計します
 
・人事考課制度の導入・見直し
 
・就業規則の作成・変更等

※上記は、ほんの一例です
 
人事・労務に関する事は可能な限り対応させて頂きます